Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения о необходимости выплаты отпускных сотруднику, который оказался в стационаре незадолго до начала отдыха и перестал выходить на связь.
  Позиция ведомства базируется на следующих правовых нормах:
- Статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при наступлении болезни ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на новую дату. Эту дату работодатель определяет совместно с сотрудником, принимая во внимание его пожелания.
- Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169) гласит: если обстоятельства, мешающие уйти на отдых, возникли до его старта, то новые даты определяются путем соглашения между руководством и подчиненным.
  По заключению Роструда, начислять и переводить деньги за дни отпуска не требуется. Поскольку работник заболел до фактического начала отдыха, этот период подлежит обязательному переносу. Так как сам факт использования отпуска отменяется, у работодателя исчезает обязанность производить предварительную выплату отпускных. Вместо этого кадровые документы оформляются заново исходя из согласованной новой даты отдыха.







Назад